Обновление сертификата и перерыв в стаже в 2020 году: важные детали для трудоустройства в 2021

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перерыв в стаже не прерывает общий стаж работы сотрудника, но может повлиять на возможности получения определенных льгот и прав. Если у вас будет перерыв в стаже 5 лет, то это может повлиять на возможность получения пособий по социальному страхованию и на приоритет при приеме на работу. Однако, если вы собираетесь устроиться на работу по специальности фельдшер в 2021 году, то вы можете это сделать без каких-либо ограничений. Вы не обязаны отрабатывать какое-то определенное количество времени, чтобы стаж "обнулился". После получения сертификата специалиста, вы можете работать на должности фельдшера без ограничений в соответствии с его действующим сроком.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой должен быть указан период работы по специальности фельдшера до 31.12.2015 года.

2. Сертификат о прохождении курсов «лечебное дело» на 144 часа.

3. Документы, подтверждающие вашу квалификацию и опыт работы в сфере медицинской деятельности.

Относительно вопроса об «обнулении» стажа следует уточнить, что в рамках трудового законодательства Российской Федерации не предусмотрено понятие «обнуления» стажа. Однако для сохранения стажа необходимо прорабатывать в сфере медицинской деятельности не менее 6 месяцев в год до 31 декабря 2025 года. В случае прерывания стажа на срок более 6 месяцев, необходимо начинать отсчет стажа заново.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от того, в каком государственном органе или организации работал данный фельдшер и какие документы были подписаны при заключении и расторжении трудового договора.

Однако, в целом, ситуация с перерывом в стаже связана с нормами трудового законодательства, а именно:

• Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Прерывание стажа работы". В соответствии с этой статьей, увольнение работника приводит к прерыванию стажа работы, если с момента увольнения до нового трудоустройства прошло более 6 месяцев. Однако, если в течение 6 месяцев после увольнения работник был временно нетрудоспособен по болезни или занят другой работой, то перерыв в стаже не наступает.
• Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия приема на работу". В соответствии с этой статьей, работодатель должен учитывать опыт работы работника при приеме на работу и установлении размера заработной платы.

Таким образом, чтобы точно ответить на вопрос, необходимо изучить документы, связанные с предыдущей работой фельдшера, а также узнать требования и условия приема на работу на новом месте.