Обновление детского сада: ремонт, перерыв, возможности и отпускные

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки не менее 6 месяцев у работодателя. В случае простоя работников вследствие закрытия организации на ремонт, сотрудникам должна быть выплачена заработная плата за время простоя, которая будет включать в себя компенсацию за неотработанный отпуск за 2018 год, если таковой не был предоставлен. Отпуск за 2019 год должен быть предоставлен работникам в соответствии с трудовым законодательством, при условии фактической отработки периода времени, который сотрудники собираются отработать после возобновления работы организации в летний период 2019 года.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Коллективный договор организации (если таковой имеется); 3. Приказ руководителя организации о перерыве в работе и наложении определенных ограничений на график работы работников; 4. Документы, подтверждающие фактическое простое и заработную плату работников за период временного прерывания работы; 5. Приказ руководителя организации о возобновлении деятельности детского сада.

С учетом того, что детский сад был закрыт на ремонт и сотрудники находились в простое, то на них не начислялся отпуск за 2018 год. Но при возобновлении деятельности детского сада в 2019 году сотрудникам полагается оплачиваемый отпуск за 2019 год, который рассчитывается по нормам, установленным трудовым законодательством. Если предполагается, что детский сад возобновит деятельность только летом 2019 года, то отпуск может быть предоставлен в течение сезонной работы, либо после ее завершения, тогда как работники могут использовать свои отгулы в период простоя.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ежегодный оплачиваемый отпуск".

Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации - "Среднедневной заработок".

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск без сохранения заработной платы".

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий труда по инициативе работодателя".