Обман работодателя при переводе на новую кафедру: как правильно распределить нагрузку?

1. Работодатель не имеет право ссылаться на заявление сотрудника о переводе на 0,2 ставки, если у сотрудника действующий трудовой договор на 1 ставку. Дополнительные соглашения, которые не указывают размер ставки, не могут быть основанием для изменения условий трудового договора. Работодатель обязан выполнять условия трудового договора, которые были согласованы между сторонами.

2. При распределении нагрузки работодатель должен опираться на критерии, установленные действующим законодательством и коллективным договором, если таковой имеется. Такие критерии могут включать профессиональные качества и достижения сотрудника, а также его опыт и квалификацию. В данном случае, при наличии высоких показателей работы, сотрудник имеет право требовать нагрузку, соответствующую его квалификации и опыту.

Для решения первого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор на 1 ставку; 2. Дополнительные соглашения к трудовому договору, если они были заключены; 3. Заявление о переводе на 0,2 ставки, которое было подписано Вами.

Работодатель не имеет права ссылаться только на Ваше заявление о переводе на 0,2 ставки и должен учитывать действующий трудовой договор на 1 ставку и заключенные дополнительные соглашения. Если работодатель отказывает Вам в нагрузке на 1 ставку на основании только заявления, то это может быть нарушением Ваших трудовых прав.

Для решения второго вопроса понадобятся документы, подтверждающие Ваши высокие показатели работы на кафедре, такие как: 1. Отчеты о выполненной работе; 2. Отзывы от коллег и студентов; 3. Данные о ваших научных публикациях и пр. Ссылаться при распределении нагрузки можно на стандарты и правила учебной деятельности, а также на ваши высокие показатели работы на кафедре. Если Вы считаете, что Вам была неправильно распределена нагрузка, то можете обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.

1. Статья 16 Трудового кодекса РФ "Злоупотребление правом работодателя"; статья 19 Трудового кодекса РФ "Принципы трудового права"; статья 56 Трудового кодекса РФ "Срок действия трудового договора"; статья 59 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"; статья 317 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".

2. Статья 55 Трудового кодекса РФ "Распределение нагрузки между работниками".