Обеспечение отпуска при увольнении преподавателя: процедуры и правила оформления документов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3674196
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийПреподаватель имеет право на оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В случае увольнения преподавателя, ему должны быть выплачены все непогашенные дни отпуска заработанные за фактически отработанное время. Если преподаватель не успел использовать все дни отпуска, то ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. При расторжении трудового договора с преподавателем, работодатель обязан предоставить ему справку о трудовой деятельности, которую он может использовать в дальнейшем трудоустройстве.
Для решения данного вопроса потребуется: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Трудовой договор между преподавателем и работодателем; 3. Справка о трудовой деятельности от работодателя.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Оплачиваемый ежегодный основной отпуск'; 2. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Незавершенный отпуск при прекращении трудового договора'.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы