Объединение факультетов и сокращение сотрудников: правомочно ли требование написать заявление на увольнение?

Сотрудник может написать заявление на увольнение по своему желанию в любое время, это является правом сотрудника. Однако в данном случае существует возможность, что происходит поводом к увольнению стимулированные руководством изменения в организации. В таких ситуациях работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, в том числе положения о предупреждении за 2 месяца и выплаты компенсаций. Если есть подозрение на нарушения прав сотрудника, рекомендуется обратиться за помощью к юристу или профсоюзу.

Для решения вопроса о том, является ли предложение уволить секретаря по собственному желанию, правомерным, необходимо ознакомиться со следующими документами и законодательством Российской Федерации:

1. Трудовым Кодексом Российской Федерации;
2. Коллективным договором организации, если таковой имеется;
3. Приказами организации, которые могут регламентировать процедуру перевода на другую должность или увольнения сотрудников;
4. Записями в трудовых книжках сотрудников;
5. Любыми другими документами, которые могут быть связаны с процедурой перевода на другую должность или увольнения сотрудников.

Если работодатель предлагает руководителю перейти на другую должность, но последний не согласен, он имеет право отказаться от такого предложения. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника без соответствующего основания. Перевод на другую должность, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, может осуществляться только с согласия работника.

Если другой секретарь был уведомлен о сокращении, то решение о том, кто из секретарей будет уволен, должно быть принято на основании законодательства и действующих законов. Если вы не согласны с увольнением и не дали согласия на перевод на другую должность, то увольнение по собственному желанию не должно быть применено без соответствующих оснований. Вам необходимо обратиться к вышестоящему руководству и/или к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, чтобы получить консультацию и помощь в этой ситуации.

Трудовой кодекс РФ

Статья 22. Основные права и обязанности работника

Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 178. Сокращение численности или штата работников

Статья 180. Социальные гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников