О правомерности требования информации о финансовой состоятельности при приеме на работу: защита компании и работника

Директор магазина не имеет права при приходе на работу сотрудника спрашивать о том, сколько денег у него при себе. Это нарушает права на личную жизнь и конфиденциальность данных сотрудника, а также противоречит законодательству Российской Федерации о защите персональных данных. Однако, в некоторых случаях, такие вопросы могут быть заданы на основании специальных правил и условий трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с внутренними правилами организации, где работает директор магазина.

Если внутренними правилами организации предусмотрено проведение проверки наличия у сотрудников денежных средств при приходе на работу, то это может быть допустимо.

Однако, если такие проверки противоречат трудовому законодательству, то это может быть незаконным действием со стороны директора магазина.

Для ответа на данный вопрос необходима проверка внутренних правил организации, а также ознакомление с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьи 10, 22, 119 Трудового кодекса Российской Федерации.