О праве работодателя применять дисциплинарное наказание по ст. 192 ТК РФ и отказе от досмотра вещей

Работодатель имеет право применять дисциплинарное наказание к своим работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, для применения дисциплинарного взыскания неисправность и старость техники не являются достаточным основанием. Рабочие условия должны соответствовать нормативным требованиям безопасности и обеспечивать сохранность жизни и здоровья работников. Если работнику была предоставлена техника, которая постоянно ломается и небезопасна, он имеет право обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав и интересов.
Что касается отказа от досмотра вещей, то каждый работник имеет право на защиту личной жизни и неприкосновенность его частной жизни, включая личные вещи. Досмотр вещей должен проводиться только с согласия работника и при наличии соответствующих правомочий у проводящих его лиц. Если проводящие досмотр не имеют соответствующих полномочий, работник имеет право отказаться от досмотра и обратиться в органы правопорядка или к инспекции труда для защиты своих прав. Однако, стоит учесть, что в некоторых случаях закон может предусматривать обязательный досмотр вещей в рамках осуществления служебных обязанностей (например, при работе с опасными или конфиденциальными материалами).

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Работнический договор или трудовой договор с работодателем
- Документы, подтверждающие неисправность и старость техники
- Документы, подтверждающие возможность или невозможность производить досмотр вещей
- При необходимости, документы, подтверждающие нарушение законодательства работодателем

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации