Нужно ли предъявлять документы полиции при приеме на работу, если человек в розыске?

Если человек находится в розыске и не подал на работу официальную справку о том, что он не имеет проблем с законом, то работодатель может столкнуться с негативными последствиями. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель несет ответственность за принятого на работу человека и его законность. Если обнаружится, что работник находится в розыске или имеет судимость, то работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности, а сам работник может быть уволен и лишен возможности трудоустройства в будущем. Поэтому, рекомендуется всегда следовать процедурам, предусмотренным законодательством при принятии на работу новых работников.

Для решения вопроса о приеме на работу человека, который находится в розыске, работодатель может запросить у соответствующих органов информацию о нахождении данного человека в розыске. Это может быть информация от полиции или других правоохранных органов.

Если работодатель не запросил такую информацию и принял на работу человека, который находится в розыске, он может стать соучастником в преступлении (статья 315 УК РФ "Прием на работу или на иное возмездное основание лица, знакомого с тем, что оно объявлено в розыск, или скрывающего его от органов, осуществляющих оперативно-разыскную деятельность").

Таким образом, работодатель должен проявлять осторожность при приеме на работу новых сотрудников, проверяя наличие необходимых документов и запрашивать информацию о нахождении человека в розыске. Это поможет избежать возможных негативных последствий и соответствовать законодательству Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в этом случае, зависят от характера розыска и причин его возникновения. Если есть ордер о розыске на основании судебного решения или решения следственных органов, то работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьями Уголовного кодекса РФ (например, статьей 308 "Непредоставление сведений о лице, привлекаемом к уголовной ответственности"). Если же розыск является внутренним, а работодатель не знал и не мог знать о факте розыска, то статьи закона на этот случай не применимы.