Новый педагог получил дополнительную нагрузку в группе продленного дня - правомерно ли это?

В данной ситуации правомерность действий администрации зависит от того, была ли данная перераспределение нагрузки осуществлена в соответствии с трудовым законодательством. Если сотрудница не подписывала согласие на перевод нагрузки на нее, администрация должна была принять меры к оформлению соответствующих документов. Если это не было сделано, то перераспределение нагрузки было осуществлено незаконно.

В данном случае, если на сотрудницу были переведены 4 часа работы в группе продленного дня без ее согласия и без соответствующих документов, то эти часы должны быть возвращены обратно на нее. Она не обязана писать заявление об отказе от работы в группе продленного дня.

Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и защиты своих трудовых прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к документам, регулирующим Ваш трудовой договор и порядок перевода на другую работу. Рекомендуется предоставить копию трудового договора, приказ об изменении Вашей нагрузки на 4 часа в группе продленного дня, приказ об отпуске Вашей коллеги, а также иные документы, которые могут помочь в урегулировании ситуации.

Если момент перевода нагрузки на Вас был оформлен со всеми необходимыми документами, приказами на изменение договорных обязательств, Вам необходимо сослаться на данные документы и обратиться к руководству учреждения об объяснении произошедшего. Если же все произошло без нарушения действующего законодательства, то администрация поступила правомерно.

Также хотелось бы отметить, что решения о переводе сотрудников на другие должности, изменениях заработной платы и других условий труда, должны приниматься с учетом соблюдения трудового законодательства и должностной инструкции. Если же администрация не соблюдает законодательство, то это может вызвать вопросы у регулирующих органов и общественности.

Статья 58 Трудового кодекса РФ - Перевод работника на другую работу или в другое место работы.

Статья 74 Трудового Кодекса РФ - Изменение условий трудового договора.

Статья 78 Трудового Кодекса РФ - Приостановление работы работника по инициативе работодателя.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ - Увольнение работника в связи с ликвидацией организации.

Статья 191 Трудового Кодекса РФ - Оформление перевода работника на другую работу.

Для решения данной ситуации следует обратиться к вышеуказанным статьям закона и провести анализ действий администрации в соответствии с требованиями трудового законодательства. Если вы считаете, что ваши права нарушены, то вы можете обратиться в суд или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.