Новые правила начисления отпускных: почему мама получила меньше ожидаемого оклада?

Согласно статьям 127 и 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, отпускные должны начисляться сотрудникам не менее, чем за 28 дней среднего заработка, и не должны быть ниже величины прожиточного минимума, установленного на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Следовательно, начисление отпускных от оклада в данном случае является неправомерным и должно быть произведено на основании среднего заработка за период, на который начисляется отпуск.

Целесообразно обратиться к бухгалтерии или начальнику отдела кадров с требованием пересчёта отпускных на основе среднего заработка, а также с просьбой выплатить прожиточный минимум в случае его недостачи. В случае отсутствия результата можно обратиться в суд или в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет собрать следующие документы: копию трудового договора вашей мамы, расчет льгот по оплате труда за время отпуска, копии актов списания средств со счета работодателя на выплату вашей матери отпускных и другие документы, связанные с оплатой труда в вашем районном суде.

Согласно статье 125 Трудового Кодекса РФ, размер оплаты отпускных должен составлять не менее двухнедельной заработной платы, а в случае, если заработная плата работника зависит от выполненной работы, то отпускные должны начисляться в размере средней заработной платы работника за последние 12 месяцев его работы.

Если вашей матери были начислены отпускные не в соответствии с вышеуказанными требованиями закона, то ей необходимо обратиться к работодателю с просьбой пересмотра расчета отпускных в соответствии с законодательством РФ.

Если ответ работодателя окажется неудовлетворительным, ваша мать может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и получением должной оплаты отпускных.

Статьи законодательства, применимые в данной ситуации:

• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по основному месту работы");
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Средний заработок работника");
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Начисление и выплата отпускных");
• Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации ("Размер оплаты отпуска");
• Раздел 8 Закона Российской Федерации от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (по вопросу начисления страховых взносов);

Для разрешения данной ситуации необходимо провести проверку правильности начисления отпускных и оплаты отпуска в соответствии с вышеуказанными статьями законодательства. Если выявятся нарушения, можно обратиться к профсоюзу или адвокату для защиты своих прав.