Новые даты сессии и недоступность справок: вопросы работодателей и студентов

Правомочность действий работодателя в данном случае зависит от того, есть ли у него право требовать предоставления справки вызова перед отпуском для сдачи сессии. Если в трудовом договоре или внутренних правилах организации прописано такое требование, то работодатель имеет право на его выполнение. Однако, если такого требования нет, то работодатель не вправе отказывать учащемуся в предоставлении учебного отпуска, основываясь на отсутствии справки. Кроме того, если некоторым ученицам на работе оформляли отпуск без сохранения заработной платы на основании приказа от института, то и данному учащемуся должны предоставить такую возможность.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ института о переносе сессии (с датами и подписями руководства);

2. График сроков новой сессии (с указанием дат и сроков сдачи экзаменов);

3. Лист справки вызова на сессию (полученный после 30 апреля).

Правомочность действий работодателя значительно зависит от внутренних правил и политики компании, а также от существующих трудовых договоров. Однако, если на основании приказа института о переносе сессии имеется возможность оформить отпуск, то работодатель не должен требовать справку вызова на сессию, ведь Вам дано официальное разрешение на отсутствие на работе в этот период.

Таким образом, правомочность действий работодателя в данной ситуации может быть оспорена судебным порядком, если работодатель не будет соблюдать нормы трудового законодательства. Однако в рамках профессиональной практики намекаем на необходимость доброжелательного общения и взаимопонимания, если ситуация позволяет найти компромисс и заочные ответы устраивают стороны.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.