Новости: Ликвидация администрации поселения из-за объединения с районом и переход на работу в администрацию города

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя в том числе, если увольнение было произведено в связи с ликвидацией организации.

Таким образом, в данной ситуации правомерным будет требование работника о предоставлении выплат при прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией администрации поселения.

Отказ работодателя уплатить такие выплаты может являться основанием для обращения в суд с требованием их взыскания. Однако, в случае принятия работника на работу в администрацию города, данное требование может отпасть.

В целях обезопасить себя на случай отказа работодателя выплатить возмещение вреда, рекомендуется до подписания заявления на увольнение с оформлением в соответствующем порядке искать другие способы защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 77 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок ликвидации организаций и регулирует вопросы увольнения работников в связи с ликвидацией организации.

Если администрация поселения ликвидируется, то работодатель должен выплатить своим работникам пособие по ликвидации организации в размере не менее двух среднемесячных заработков (статья 178 Трудового кодекса РФ). При этом, для тех работников, которые не будут приняты на работу в администрацию города, предусмотрен перевод на другую работу (статья 72 Трудового кодекса РФ) или расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 79 Трудового кодекса РФ) с выплатой всей соответствующей компенсации.

В связи с этим, я рекомендую Вам обратиться к работодателю с просьбой подписать письменную договоренность о сохранении Вашей занятости после ликвидации администрации поселения, в которой должны быть указаны условия Вашего трудоустройства, а также гарантии выплаты компенсации в случае невозможности продолжения работы в администрации города. При этом, данную договоренность следует подписывать до написания заявления об увольнении.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77 - 84 и 178 - 179.