Носов vs начальник смены: оплата сверхурочной работы по ТК РФ, четкое решение задачи и важность консультации юриста

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник имеет право на сверхурочную работу, если она указана в трудовом договоре или согласована с работником не позднее, чем за три дня до выполнения данной работы. В данном случае, Слесарь Носов потребовал оплаты сверхурочной работы, что означает, что он работал вне установленного графика и имеет право на дополнительную оплату. Отказ начальника смены по данному вопросу неправомерен.

Касательно увольнения Носова по п.6а ст.81 ТК РФ, который предусматривает увольнение за неявку на работу без уважительной причины более двух раз в течение месяца, данный пункт не применим в данном случае, так как Носов написал заявление на отгул. Если заявление было написано в установленный срок, то увольнение по данной статье также неправомерно.

Таким образом, увольнение Слесаря Носова по п.6а ст.81 ТК РФ не является правомерным. Необходимо вернуть его на работу и произвести дополнительную оплату за сверхурочную работу.

Для решения данной задачи следующие документы могут понадобиться:

1. Трудовой договор между Носовым и работодателем.
2. Письменные заявления Носова на дополнительную оплату сверхурочной работы и на отгул.
3. Листы учёта рабочего времени и наличия работников в цехе за указанный период.
4. Внутренние правила работы с персоналом, в том числе по оплате сверхурочной работы и нарушениям трудовой дисциплины.
5. Сообщения от других работников цеха, свидетельствующие о том, что Носов работал сверхурочно.

С учётом представленных документов и положений Трудового кодекса РФ можно сделать следующие выводы: - Носов был на рабочем месте после окончания смены, как это подтверждается учётом времени и показаниями свидетелей. - Если предприятие допускает сверхурочную работу, то работники не могут быть заставлены её выполнять только по инициативе администрации. - Обязательно требуется оплата сверхурочной работы, согласно нормам законодательства. - Отказ начальника смены в дополнительной оплате сверхурочной работы является нарушением трудового законодательства, а увольнение Носова за прогул может быть незаконным.

Таким образом, ответ на вопрос, является ли увольнение Носова по п.6а ст.81ТК РФ правильным, может быть следующим: увольнение может быть незаконным, если Носов доказал наличие неоплаченной сверхурочной работы и его прогул бывал обусловлен названным нарушением со стороны работодателя. Однако, для уточнения соответствующих обстоятельств и принятия более подробного решения необходимо изучить дополнительные факты и документы.

Статьи, применимые для решения данной задачи: - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), которая предусматривает возможность сверхурочной работы при наличии согласия работника на нее и уплате сверхурочной оплаты в размере не менее чем 1,5-кратной ставки за отработанный сверхурочный период; - Статья 153 ТК РФ, которая устанавливает право работника на отгул в случае работы в выходные или праздничные дни или вночь при суммированном учете рабочего времени; - Статья 81 ТК РФ, которая предусматривает возможность увольнения работника за неоднократное неявку на работу без уважительной причины (п. 6а).

Обоснование ответа: Носов имел право требовать оплату сверхурочных работ, если ему было поручено работать сверхурочно и он согласился на это. Для этого не требуется официального приказа, достаточно устной договоренности между начальством и работником. Если работодатель не выплачивает сверхурочную оплату, работник имеет право обратиться в суд.

Носов также имел право на отгул после сверхурочной работы в выходной или праздничный день, который мог быть использован для восстановления сил. Об отгуле необходимо предупредить работодателя заблаговременно, но если этого не произошло, работник имеет право на отгул и без уведомления.

Увольнение Носова по п. 6а ст. 81 ТК РФ может быть неправомерным, если он имел уважительную причину для неявки на работу, например, не получение оплаты за сверхурочную работу. В таком случае, он имел право требовать выплаты сверхурочной оплаты и обращаться в суд, а не пропускать работу. Однако, если Носов не предупредил работодателя о своем отгуле или имел другие неявки на работу без уважительной причины, увольнение по этой статье могло быть законным.