Нормативный документ о классе 3.1 и правилах отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, право на дополнительные дни отпуска при классификации работ по условиям труда не предусмотрено и зависит от положений коллективного договора или локального нормативного акта. Однако, при определении продолжительности отпуска учитывается стаж работы работника.

Для решения вопроса о том, в каком нормативном документе указывается, что при классе 3.1 не положены дополнительные дни к отпуску, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статье 126, где перечислены случаи, при которых работнику предоставляется дополнительный отпуск. В данной статье указывается, что дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на тяжелых работах (3.1 класс опасности), однако в данной статье не указано, что при классе 3.1 работникам положены дополнительные дни к отпуску. Таким образом, ответ на данный вопрос заключается в отсутствии соответствующего нормативного документа.

В данном случае нормативным документом является Трудовой Кодекс Российской Федерации. Статьи закона, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: - Статья 117 "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" - Статья 118 "Дополнительные отпуска" - Статья 139 "Права работника при установлении продолжительности отпуска" - Статья 140 "Условия предоставления отпуска"