Ночной дежурный официант: без доплаты и зарплаты? Владелец также обслуживаем? Обсуждение условий работы

Нет, работодатель не имеет права требовать от работника работать без дополнительного оклада и без зарплаты в принципе, так как правила трудового законодательства не позволяют работникам работать бесплатно или за неопределенное время. Работодатель обязан выплачивать компенсацию в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством. Если работодатель настаивает на работе в ночное время, то он должен заключить с работником соответствующее соглашение, где будут определены условия, включая оплату труда.

Работодатель обязан выплачивать своим работникам дополнительную оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, она составляет не менее 100% от производственной (тарифной) заработной платы за отработанное время (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, начисление и выплата заработной платы зависят от заключенного между работником и работодателем трудового договора. В случае если в трудовом договоре не предусмотрено обслуживание владельца заведения как дополнительная работа и не указана дополнительная оплата за это, работодатель не имеет права обязывать работника выполнить эту работу бесплатно.

Следовательно, в данной ситуации работодатель не имеет права требовать от работника работать без дополнительной оплаты в новогоднюю ночь и без зарплаты в принципе. В случае нарушения прав работника ему стоит обратиться к работодателю с требованием выплатить дополнительную оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни или же обратиться в судебный порядок для защиты своих трудовых прав.

Статья 131 Трудового кодекса РФ, статья 99 Трудового кодекса РФ.