Низкая оплата труда и возрастные ограничения в трудоустройстве: какие документы России нужны для работы за 15 600 рублей за 240 часов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику не менее минимальной заработной платы. Если ваш оклад составляет 65 рублей в час и за 240 часов работы вы получили только 15,600 рублей, это значит, что вам не были выплачены все социальные выплаты и льготы, предусмотренные законодательством. Ваш работодатель нарушает свои обязанности перед вами, а также дискриминирует вас из-за возраста. Статьи 134, 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивают вас защитой в случае нарушения трудовых прав работодателем.

Для решения данной ситуации вам понадобятся трудовой договор, расчетный лист заработной платы, а также все другие документы, связанные с вашим трудоустройством и выплатами.

134, 136, 137