Работа без согласования графика, низкая оплата и другие проблемы: как разобраться в ситуации по ТК РФ?

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в график работы работника только в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а также в случае изменения условий труда, если работник согласен на это. Однако, в данном случае изменения графика работы были введены без согласия работников и без предварительного согласования. В такой ситуации работники могут обратиться к работодателю с просьбой прекратить одностороннее изменение графика работы и вернуть прежний график. Если работодатель отказывается откликнуться на просьбу или отказывается согласовать новый график, работники могут обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации могут понадобиться: документы, подтверждающие установленный график работы (трудовой договор, должностная инструкция и пр.), документы, содержащие переписку с работодателем, в которых работники выразили свое несогласие с изменением графика работы и просьбу вернуть прежний график, документы, подтверждающие размер выплачиваемого вознаграждения за работу по новому графику и просьбу о его увеличении.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации.