Незаполненный журнал: причина увольнения мед.сестры из садика и возможного судебного разбирательства

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан вести учет факта продолжительности работы каждого работника, в том числе через специальные журналы. В случае, если работник не соблюдает эту обязанность, работодатель вправе наложить на него дисциплинарное взыскание в виде штрафа, увольнения и т.д. Однако в случае, если уволенному работнику были выплачены все необходимые выплаты по трудовому договору, в том числе заработная плата за все отработанные дни, а также вознаграждение за неиспользованный отпуск, работодатель не имеет права предъявлять ему какие-либо претензии. Поэтому, если работодатель предъявляет иски к уволенному работнику по поводу несоблюдения в незаполненном журнале, то в этом случае необходимо проконсультироваться с профессиональным адвокатом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, которые заключил работодатель с мед.сестрой, чтобы определить ее должностные обязанности и правила работы.

2. Журнал, который должен был быть заполнен и подписан мед.сестрой. Это поможет оценить характер и серьезность нарушения, если оно имело место.

3. Правила ведения делопроизводства, которые устанавливаются работодателем и определяют порядок составления и хранения документов, а также ответственность за их подготовку и соответствие требованиям законодательства.

4. Если есть свидетельства или записи, подтверждающие, что мед.сестра выполняла свои обязанности в полном объеме и в соответствии с правилами, принятыми в организации.

Далее, в случае подачи иска заведующей садиком необходимо оценить его обоснованность и доказательную базу, представленную в суде. Если заведующая смогла доказать нарушение мед.сестрой правил организации, а также возможный ущерб, причиненный в результате незаполненного журнала, то суд может принять решение в ее пользу. Однако, если мед.сестра представит убедительные аргументы в свою защиту и докажет, что ее действия не причинили вреда, то иск может быть отклонен.

Так как вопрос касается возможности подачи иска в суд, то статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае - это статьи Гражданского процессуального кодекса РФ, а именно: статья 125 - о праве на защиту прав и законных интересов в суде; статья 222 - о порядке предъявления иска в суд. Также, в зависимости от обстоятельств, можно оценить применимость материального права, которое может включать статьи Трудового кодекса РФ, а именно: статья 21 - об ответственности сторон трудового договора; статья 136 - об ответственности работника за нарушение трудовой дисциплины и обязанности работодателя по уведомлению о нарушении.

Для решения этого вопроса, вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор, по которому вы работали медицинской сестрой в садике. 2. Нормативные акты, регламентирующие порядок заполнения журналов и других документов в вашей профессиональной деятельности. 3. Документы, подтверждающие вашу работу в поликлинике, если таковые имеются.

По данному вопросу, необходимо проанализировать трудовые отношения между работником и работодателем, обязанности и права каждой из сторон в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными нормативными актами. Незаполнение журнала может являться нарушением трудовых обязанностей, однако, правомерность подачи на вас иска в суд и возможность его удовлетворения должны быть оценены судьей на основании анализа представленных доказательств.