Незаконные выплаты при декрете: как расторгнуть договор с работодателем и получить пособие через МФЦ

В данной ситуации Вам необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов. По законодательству Российской Федерации, для прекращения трудовых отношений необходимо подписать документы по согласованию сторон. Если Вашу увольнительную заявку не приняли или не произвели оформление документов о прекращении трудовых отношений, тогда предприятие ООО "Партнер-Строй" не могло рассматривать Вас в качестве работника. Вы можете предъявить требования к работодателю о прекращении трудовых отношений в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того, стоит также обратиться за помощью в МФЦ или уполномоченным органам, они могут помочь Вам в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и помощи в оформлении необходимых документов. В первую очередь, Вам потребуются все документы о трудовых отношениях с ООО "Партнер-Строй", включая договоры, трудовые книжки, справки о заработной плате, а также документы, подтверждающие прекращение трудовых отношений с компанией "Воркл Про", если таковые имеются.

Далее, Вам необходимо будет написать и отправить заявление на увольнение в ООО "Партнер-Строй" заказным письмом с уведомлением о вручении, а также запросить у компании справку о Вашей трудовой деятельности. Если компания откажется предоставить такую справку, можно обратиться в суд, чтобы получить ее юридически.

Также необходимо уточнить у ПФР причину отказа в выплате пособия и какие документы необходимо предоставить для дальнейшей выплаты. Если у Вас возникли трудности с общением с ПФР, можно обратиться к юристу, который поможет взаимодействовать с ПФР и оформить необходимые документы.

В целом, данный вопрос требует комплексного подхода и решения множества юридических вопросов, поэтому я рекомендую обратиться за помощью к опытному юристу для успешного разрешения данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 77: Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 81: Оформление трудовой книжки; - Статья 83: Условия приема на работу; - Статья 191: Задержание выплаты заработной платы; - Статья 192: Ответственность за задержку выплаты заработной платы; - Статья 242.2: Льготы при уходе за ребенком до 1,5 лет; - Статья 248: Предоставление отпусков без сохранения заработной платы; - Статья 254: Сохранение заработной платы при нахождении в отпуске по беременности и родам.