Как расторгнуть договор с работодателем: опции и последствия. Окончание обучения через неделю

Добрый день. Ситуация, описанная в вашем вопросе, выглядит следующим образом: вы являетесь сотрудником компании, которая находится под управлением номинального директора, и получаете заработную плату на полставки. Кроме того, вы проходите обучение, которое компания оплатила, но учебный договор не был подписан.

При увольнении вам необходимо учитывать следующее. Если вы расторгнете трудовой договор по соглашению сторон, то работодатель может потребовать, чтобы вы вернули средства, которые были потрачены на ваше обучение. В связи с этим я бы рекомендовал заключить дополнительный договор о возмещении затрат на обучение. Подробности этого договора могут быть обговорены с вашим работодателем.

В случае, если вы не заключите учебный договор и не вернете деньги работодателю, это может привести к юридическим последствиям, таким как исковые требования, возможно даже к уголовной ответственности.

Я бы рекомендовал вам заключить учебный договор и, если возможно, дополнительный договор о возмещении затрат на обучение. Это поможет избежать юридических проблем в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить следующие детали:

1. В какой форме происходил перевод денег за обучение от работодателя вам? Был ли официально оформлен документ, подтверждающий перевод денег?
2. Какой статус вы имеете в компании - по трудовому договору или по договору подряда?
3. Есть ли у вас договор на обучение, или обучение было назначено по инициативе работодателя?

Вариант 1: Если вы решите заключить учебный договор с работодателем, то необходимо оформить соответствующие документы, определиться с условиями обучения и установить срок его проведения. Вам может потребоваться согласие номинального директора на расторжение трудового договора в случае, если он не был полномочен на заключение такого договора. Также потребуется урегулирование вопроса по возвращению средств, выданных на обучение в случае, если договор будет расторгнут. Для этого необходимо привлечение юридических услуг.

Вариант 2: В случае, если вы не подписывали договор на обучение и не уполномочивали работодателя на перевод средств на ваше имя, а также не имеете подписанного договора на трудоустройство, вы не обязаны ни возвращать деньги, ни подписывать договор на обучение, и вы не будете нести каких-либо юридических последствий. Однако учитывайте, что в будущем вам могут возникнуть затруднения с получением рекомендаций от данного работодателя.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса РФ, а именно: - Статья 31 - Обучение работника по направлению работодателя; - Статья 73 - Расторжение трудового договора по соглашению сторон; - Статья 173 - Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю; - Статья 174 - Ответственность сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.