Незаконные действия работника: брал деньги из кассы, неофициально работал. Что делать работодателю?

Работодатель может обратиться в правоохранительные органы и предъявить работнику обвинение в совершении кражи или мошенничества. Если работодатель может доказать факт превышения работником полномочий и неправомерного завладения денежными средствами, он может потребовать возмещения причиненного ущерба через суд. Также, в зависимости от обстоятельств дела, работодатель может принять меры по взысканию долга через суд или иные правовые способы.

Для решения данного вопроса работодателю понадобятся следующие документы:

1. Кассовая тетрадь с записями о выданных денежных средствах.

2. Трудовой договор или соглашение об оплате труда с данным работником.

3. Любые другие документы, подтверждающие факт работника, его занятости на данном предприятии в период, когда были совершены данные действия.

4. Письменные документы, если они есть, об обещании работника вернуть деньги.

С учетом имеющихся у работодателя фактов и документов, в случае отсутствия возврата денежных средств работодатель может подать заявление в полицию о мошеннических действиях работника и помощи в возврате украденных денежных средств. Также, в случае если данные действия влекут убытки для предприятия, работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении убытков.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 158.1 УК РФ (Мошенничество) - если сотрудник получал деньги незаконно;

Статья 160 УК РФ (Присвоение или растрата) - если сотрудник присваивал или растратил деньги, полученные от работодателя;

Статья 165 УК РФ (Злоупотребление доверием) - если сотрудник злоупотреблял доверием работодателя, пользуясь доступом к кассе;

Статья 327 УК РФ (Фиктивное предпринимательство) - если работник оформлял фиктивные договоры и получал деньги через них.