Незаконное увольнение? Разница в приказах и нарушение порядка выдачи

С учётом предоставленной информации, я могу сказать, что приказы о приёме на работу и об увольнении должны содержать правильный номер, фамилию, имя и отчество работника. Если в приказах указаны неверные данные, то они могут быть признаны незаконными. Также приказ о приёме на работу не может быть вынесен позже, чем приказ об увольнении. В данном случае, необходимо ознакомиться с полным текстом приказов о приёме и увольнении, а также с другой документацией, прежде чем давать более точный ответ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы или информацию:

1. Копии приказа о трудоустройстве и приказа о увольнении, которые были выданы Вам.

2. Подтверждающие документы, удостоверяющие Вашу работу на предприятии, такие как трудовой договор, сведения о заработной плате и другие документы.

3. Сведения о законодательстве РФ, регламентирующего порядок увольнения сотрудников, а также требованиям к оформлению приказов в рамках соответствующего вида деятельности.

Вышеуказанные документы и информация могут помочь в решении Вашего вопроса и выяснении законности приказов о Вашем трудоустройстве и увольнении. Однако, для более точной оценки их законности, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора"
2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
3. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон"
4. Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника"
5. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"
6. Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по соглашению сторон"
7. Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работника".
8. Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения, изменения и расторжения гражданско-правового договора, заключаемого с целью выполнения работ и оказания услуг"
9. Статья 308 Гражданского кодекса Российской Федерации "Основания исполнения обязательного порядка"