Незаконное увольнение работника детского садика из-за неактуальной судимости в прошлом

Согласно Закона Российской Федерации "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (статья 8), работодатели не могут отказывать в приеме на работу или увольнении работника на основании наличия у него судимости, если она не является препятствием для выполнения профессиональных обязанностей.

Однако, если работник был судим и ему был наложен определенный тип наказания, например, запрет на работу с детьми, то он не может работать в детском саду, даже если прошло более 30 лет после отбытия наказания.

Таким образом, если ранее был наложен запрет на работу с детьми, то работодатель может предложить уволиться работнику в соответствии с требованиями закона о защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию. Однако, если работник прошел проверку и ему не наложили запрет на работу с детьми, то работодатель не может уволить его на основании наличия ранее погашенной судимости.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Свидетельство о судимости. Этот документ позволит установить факт наличия судимости и ее сроки.

2. Документы, подтверждающие факт погашения судимости. В случае если судимость была погашена (естественно, если срок уже прошел), это должно быть подтверждено документами.

3. Трудовая книжка. В ней должны быть указаны все предыдущие места работы с указанием должности и периода работы.

4. Копии документов, подтверждающих наличие квалификации, образования и других профессиональных навыков, если они необходимы для работы в конкретном детском саду.

5. Информация о причинах увольнения. Если увольнение производится по причине наличия судимости, это должно быть обосновано со ссылкой на законодательство.

Эти документы и информация помогут оценить ситуацию и принять решение по этому вопросу.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих обстоятельств, таких как вид работодателя, положения в трудовом договоре и т.д. Однако, из общих положений законодательства Российской Федерации можно привести следующие статьи:

• Статья 64 Трудового кодекса РФ - принцип недопустимости увольнения работника по мнению работодателя, основанному на наличии у работника ранее совершенного преступления, за исключением случаев, когда по результатам специальной проверки установлено, что данное преступление связано с деятельностью работника или не позволяет ему исполнять свои трудовые обязанности.

• Статья 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - запрещает использовать сведения о судимости граждан в качестве основания для отказа в приеме на работу или увольнения государственного служащего, если данные сведения не имеют никакого отношения к занимаемой должности и не являются препятствием для выполнения трудовых обязанностей.

• Статья 12 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию", которая устанавливает, что гражданин Российской Федерации имеет право на свободу передвижения, за исключением случаев, когда его свобода передвижения ограничена в соответствии с федеральными законами.

• Статья 86 Уголовно-процессуального кодекса РФ, которая устанавливает, что осужденный, отбывший наказание, не имеет правовых ограничений, связанных с этим осуждением и судимостью, если это не предусмотрено законом.

Поэтому, если работодатель предлагает уволить сотрудника на основании ранее совершенного преступления, нужно рассмотреть детали конкретной ситуации, чтобы определить, какие статьи будут применимы для решения данного вопроса.