Незаконное увольнение после отпуска со всеми деталями – спор ООО и бывшего сотрудника возможен

Ситуация, описанная в вопросе, может быть рассмотрена из нескольких юридических аспектов.

1. Отпуск. Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. В данном случае, если муж проработал в организации 6 месяцев, то он имеет право на отпуск продолжительностью не менее 14 дней. Если работник не использовал свой отпуск, то он должен быть выплачен ему при увольнении.

2. Увольнение. По согласованию сторон трудового договора, работник может быть уволен по обоюдному согласию в любое время. Однако, если работник не желает уйти по собственному желанию, то он может ссылаться на законодательство и требовать вынесения обоснованного решения о его увольнении. В случае, если муж был уволен без уважительной причины, то он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за причиненный ему ущерб.

3. Рабочее время. Рабочее время работника должно соответствовать нормам, установленным законодательством Российской Федерации. Если работник работал больше 8 часов в день и без выходных, то это нарушение законодательства. В данном случае, работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение его прав.

4. Компенсация. Если работодатель ошибочно выплатил работнику больше, чем предусмотрено законодательством, то он имеет право потребовать возврата переплаты. Однако, в данном случае, если муж не согласен с возвратом переплаты, то его работодатель должен предъявить обоснованные доказательства правомерности своих требований. Если работодатель не сможет доказать правомерность своих требований, то муж может обратиться в суд с иском о взыскании неосновательно удержанных сумм.

Рекомендуется, чтобы муж обратился за юридической консультацией к профессиональному юристу для получения подробных рекомендаций и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между мужем и ООО, которым регулируются права и обязанности сторон, в том числе определение продолжительности отпуска.

2. Документы, подтверждающие оплату и использование отпуска мужем, включая расчеты по заработной плате, уведомления, приказы и др.

3. Копии записей с камер видеонаблюдения, подтверждающих факт отработки мужем сверхурочных часов и выходных дней, разрешенных законом.

4. Документы, подтверждающие наличие другого сотрудника, который выполнял обязанности мужа в его отсутствие, вводился ли он в должность временно, согласно трудовому законодательству.

5. Переписка, уведомления и документы, свидетельствующие о том, что муж был уволен по своей воле, и почему директор ООО порекомендовал ему написать заявление об увольнении.

6. Документы, подтверждающие размер неуплаченной компенсации за отпуск, которую ООО требует вернуть уволенному мужу.

На основании предоставленных документов, юрист сможет оценить юридическое положение мужа и дать рекомендации по защите его прав и интересов в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:
1. Статья 128 Трудового кодекса РФ - "Общие правила о предоставлении отпуска";
2. Статья 129 Трудового кодекса РФ - "Длительность отпуска";
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Сверхурочные работы";
4. Статья 91 Трудового кодекса РФ - "Выходные дни";
5. Статья 53 Трудового кодекса РФ - "Совмещение профессий (должностей)";
6. Статья 184 Трудового кодекса РФ- "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
7. Статья 236 Гражданского кодекса РФ - "Возмещение убытков".