Незаконное увольнение: контракт, расследования и аттестация - все, что важно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 822538
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение должно быть мотивированным и необходимо предоставить работнику все необходимые документы и материалы, на основании которых принималось решение об увольнении. Если работник не был ознакомлен с причинами увольнения и не было аттестационной комиссии, то увольнение может быть признано незаконным. Рекомендую обращаться к юристу для консультации и защиты своих прав.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - копию контракта между сотрудником и работодателем; - копию приказа о назначении на должность сотрудника; - копию приказа об увольнении сотрудника; - копию протокола аттестационной комиссии (если была проведена); - копии всех документов и материалов, которые были использованы работодателем при принятии решения об увольнении сотрудника.
Законность увольнения будет зависеть от того, были ли соблюдены все требования законодательства, в том числе и по проведению аттестации при необходимости. Если работодатель не соблюдал все процедуры и не предоставил сотруднику возможность защитить свои права, сотрудник может обратиться в суд за защитой своих прав.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 33, 81, 83, 190.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы