Незаконное увольнение с ошибками материального права, протоколы, аттестация, аппеляция и кассационная жалоба

Да, при подаче кассационной жалобы вы можете оставить формулировку в просительной части заявления – "Обязать Ответчика выплатить заработную плату Истцу за время незаконного отстранения от работы." Однако, чтобы увеличить шансы на успех в кассационном производстве, необходимо также обосновать поводы и основания для удовлетворения этого требования, а также ссылаться на соответствующие нормы материального права и доказательства.

Для решения данного вопроса при подаче кассационной жалобы потребуются следующие документы:

1. Исковое заявление, поданное в Хорошёвский районный суд о незаконном увольнении.

2. Решение Хорошёвского районного суда, в котором была допущена ошибка в применении и (или) толковании норм материального права.

3. Протокол аттестации, где было допущено нарушение положений о аттестации, а также договор и ТК.

4. Аудиозапись, где доказывается, что чертёж был выдан не по регламенту, а также другие доказательства имеющейся ошибки.

При подаче кассационной жалобы можно оставлять формулировку в просительной части заявления – "Обязать Ответчика выплатить заработную плату Истцу за время незаконного отстранения от работы". Однако необходимо учитывать, что при рассмотрении кассационной жалобы будут учитываться только аргументы, связанные с нарушениями материального права, допущенными ранее, в том числе в Хорошёвском районном суде и при аппеляции.

Для подачи кассационной жалобы вам понадобится следующий перечень документов:

1) Копия искового заявления, решения Хорошёвского районного суда и решения аппеляционной инстанции;

2) Доказательства нарушения закона и ошибки в их применении: аудиозапись, а также любые другие документы (например, письменные доказательства) и объяснения свидетелей, которые могут быть использованы для прояснения фактов дела;

3) Копии документов, подтверждающих право истца на заработную плату.

Ответ на ваш вопрос: Да, вы можете оставить в просительной части требование об обязании ответчика выплатить заработную плату за время незаконного отстранения от работы. Ваша кассационная жалоба будет рассматриваться судом и решение будет приниматься на основании доказательств в вашем деле.

Статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ): ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника, включая выплату заработной платы.

Статья 15 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ): принцип равенства сторон и имущественной самостоятельности.

Статья 202 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (АПК РФ): обжалование судебного акта в порядке кассации.

Статья 247 ГПК РФ: форма и содержание кассационной жалобы.

В просительной части кассационной жалобы необходимо сослаться на нарушение статьи 225 ТК РФ и потребовать выплаты заработной платы за время незаконного отстранения от работы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата при простое по вине работодателя"; - Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при незаконном увольнении"; - Статья 230 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по оформлению трудовых отношений"; - Статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность работников и работодателя"; - Статья 280 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Рассмотрение дела в кассационном порядке".

В просительной части кассационной жалобы можно оставить формулировку "Обязать ответчика выплатить заработную плату истцу за время незаконного отстранения от работы", так как это требование соответствует нормам Трудового кодекса Российской Федерации и может быть рассмотрено в рамках данного дела.