Незаконное увольнение и нарушение прав: подписание документов без согласия автора и игнорирование больничного

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника во время его пребывания на больничном является незаконным. Поэтому, если уволенный сотрудник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства или в суд для защиты своих прав. Кроме того, если начальник подписывал документы без согласия сотрудника, это также может являться нарушением трудового законодательства и подлежать рассмотрению в соответствующих органах.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве.
2. Документы, подтверждающие нахождение на больничном листе в период увольнения.
3. Документы, подтверждающие факт подписания начальником документов об отпуске без Вашего согласия.
4. Копия приказа об увольнении (в том числе с указанием даты и причины увольнения).
5. Другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией (например, корреспонденция с работодателем, уведомления и т.д.).

На основании этих документов Вам может помочь юрист, который сможет дать конкретный детальный ответ и подсказать как поступать в дальнейшем. Но можно сказать, что увольнение в период болезни является незаконным, и в данной ситуации Вам можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";

Статья 188 ТК РФ "Материальная ответственность работников";

Статья 81 ТК РФ "Запрет на увольнение работника по определенным основаниям";

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Производство по делам об административных правонарушениях";

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров".