Незаконное удержание за больничный по беременности и родам: моя история переплаты на 8000 рублей

Основным документом, регулирующим порядок предоставления больничного листа, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно статье 152 ТК РФ, работникам, находящимся на лечении, предоставляется ежемесячное пособие по больничному листу.

Кроме того, работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника в соответствии с законодательством РФ. Однако, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, для осуществления удержаний из заработной платы необходимо получить письменное согласие работника.

Если удержание производится без согласия работника, то это может быть незаконным действием работодателя. Поэтому, я бы порекомендовал обратиться к работодателю и выяснить подробности удержаний и причины их производства. Если удержания производятся незаконно, то можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора или сведения о статусе работника (например, письменное подтверждение его работодателем);
2. Копия больничного листа по беременности и родам, на основании которого была произведена выплата;
3. Копия расчета выплат по больничному листу;
4. Копия документа, подтверждающего удержание из заработной платы работника.

Также, возможно потребуются другие документы, которые будут уточнены в ходе рассмотрения данного вопроса.

Согласно ст.137 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму переплаты, если она была произведена ошибочно. Однако, для того чтобы работодатель был вправе произвести удержание, необходимо, чтобы работник дал согласие на удержание или работодатель получил юридическое решение, вынесенное в установленном порядке. Если работник не дал согласия на удержание и в установленном порядке решение не получено, то удержание является незаконным.

Таким образом, необходимо дополнительно уточнить обстоятельства данного вопроса, в том числе, было ли работнику сообщено о переплате и планируемом удержании, а также, было ли работнику доказано неправомерное начисление больничного листа.

Статья 137. Удержание из заработной платы и (или) иного дохода работника в целях исполнения судебного акта или требований закона.