Незаконное трудоустройство в караоке клубе: урезание з/п и неотдача денег. Что делать при отсутствии договора труда?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, труд детей (лиц моложе 18 лет) допускается с 16 лет только при наличии разрешения родителей и органа опеки и попечительства. Также работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником, независимо от возраста. Если Вы работали без договора труда, то это нарушение трудового законодательства.

При урезании заработной платы работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 2 месяца до введения изменений или выплатить ему установленные компенсации. Если это не было сделано, то также имеется нарушение трудового законодательства.

В данной ситуации можно обратиться к органам трудовой инспекции или судебным органам для защиты своих трудовых прав и получения возможной компенсации за нарушения, которые были допущены работодателем. Важно предъявить доказательства: переписки, свидетельские показания, опросы коллег и т.д.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся документы, подтверждающие факт работы в ночном заведении. К таким документам можно отнести:

• Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего Вашу личность
• Копии всех переписок и доказательств, подтверждающих факт работы в ночном заведении. Важно сохранить все оригиналы документов и материалов.
• Следует также составить скриншоты и сделать распечатки, если переписки происходили в мессенджерах, социальных сетях или в другом электронном виде.
• Важно хранить чеки об оплате труда, если они имеются.

Кроме того, необходимо обратиться к органам по труду и социальной защите населения с жалобой на работодателя. В ходе проверки ведомство выяснит наличие договора о найме, правильность выплаты заработной платы, исправность условий труда и соблюдение иных требований трудового законодательства. В случае, если будет установлено, что работодатель нарушал законодательство, то к нему могут быть применены административные или уголовные меры вплоть до лишения свободы.

Статья 63 Трудового Кодекса РФ, статьи 1 и 2 Федерального закона "О защите прав несовершеннолетних", статья 143 Гражданского Кодекса РФ.