Незаконное требование работодателя: как использовать статьи в обосновании и прекратить предоставлять квитанции за ЖКХ при работе в детском саду

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник обязан предоставлять работодателю только те документы, которые обусловлены трудовыми обязанностями. Если в трудовых обязанностях работника не предусмотрено предоставление квитанций об оплате за ЖКХ, то работодатель не имеет права требовать их предоставления. При наличии такого требования со стороны работодателя, работник может ссылаться на статьи 19 и 20 Трудового кодекса Российской Федерации, которые гарантируют защиту прав работника на уважение его личности и запрещают принуждение к выполнению работ, не предусмотренных трудовым договором.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к следующим нормативным актам: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 136); - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 18); - Постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 № 354 "Об утверждении порядка применения работодателями и работниками обязательных требований к условиям труда" (пункт 12). Кроме того, следует обратить внимание на условия трудового договора, который заключен между работником и работодателем. В случае, если работодатель требует от работника предоставлять каждый месяц квитанции об оплате за ЖКХ, следует обратиться к юристу или в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться ссылаться на следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок оформления трудовых отношений между работником и работодателем;
• Статья 125 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает права работника на конфиденциальность своих личных данных;
• Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 № 313 "Об утверждении Правил предоставления работодателю информации о доходах работника, необходимой для исчисления и уплаты налогов и сборов в бюджет Российской Федерации", которые содержат требования к предоставлению работодателю информации о доходах работника.

В соответствии с указанными нормами законодательства работодатель не имеет права требовать от работника предоставления квитанций об оплате ЖКХ. Работник вправе не раскрывать информацию о своих личных данных, включая данные об оплате ЖКХ, если это не предусмотрено законодательством.

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Информирование работника об условиях труда и контроль за их соблюдением" и статья 190 Трудового кодекса РФ "Требования к охране труда и условиям труда".

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на сохранение конфиденциальности сведений о его личной жизни", статья 17.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Непредставление работником отчета о проделанной работе" и статья 27 Конституции Российской Федерации "Право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений".