Незаконное сокращение: автор на больничном узнает по смс, что теряет работу. Стоит ли идти в суд?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сокращение работника может быть произведено только в порядке, установленном законодательством (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации). Начальник не может произвольно уведомить работника о его сокращении и расторжении трудового договора.

При этом, работнику должны быть предоставлены все необходимые документы, связанные с увольнением, включая уведомление о сокращении, приказ о прекращении трудового договора и прочие документы. Эти документы должны быть переданы работнику не менее, чем за две недели до сокращения.

Если в данной ситуации были нарушены права работника, то имеет смысл обратиться к юристу для детальной консультации и подачи заявления в суд.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Сообщение начальницы о сокращении по смс от 29.01.2019 года;
2. Документы, подтверждающие факт вашего нахождения на больничном листе, включая справку о временной нетрудоспособности;
3. Трудовой договор или контракт с работодателем;
4. Внутренние документы организации, регулирующие процедуру сокращения сотрудников;
5. Если сокращение связано с реорганизацией организации, необходимо запросить соответствующие документы.

По данному вопросу, вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву для получения более подробной консультации. Он/а сможет проанализировать представленные документы и дать рекомендации по дальнейшим действиям, включая возможность подачи заявления в суд.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя")
• Статья 178 Гражданского кодекса РФ ("Возмещение вреда, причиненного незаконным увольнением работника")
• Статья 253 Трудового кодекса РФ ("Охрана труда работника, состоящего на трудовом договоре с работодателем")

Но для более точного ответа на вопрос о применимости статей необходимо провести более детальный анализ ситуации и иметь больше информации.