Отучившись в Высшем Военно-морском инженерном училище, автор остался в офицерском чине, но Пенсионный фонд не учитывает его учебный период: стоит ли идти в суд?

Согласно Закону РФ "О государственных пенсиях в Российской Федерации" время обучения в высших учебных заведениях, в том числе в военных училищах, признаётся стажем работы только в случаях, если обучение прерывалось в связи с исполнением государственных обязанностей или исполнением обязанностей по гражданскому договору на государственную работу.

Так как у Вас обучение не прерывалось и Вы продолжали службу в офицерском чине, то Пенсионный фонд в праве не учитывать период обучения в высшем военном училище при расчёте стажа.

Однако, если у Вас есть доказательства того, что Вы выполняли государственные обязанности в период обучения, например, занимались военной подготовкой, участвовали в учебных боевых действиях, то можно обратиться в суд с этим вопросом.

Для решения данного вопроса может потребоваться представление следующих документов:

1. Документы, подтверждающие факт поступления в Высшее Военно-морское инженерное училище и прохождение обучения в нем. Это может быть диплом об окончании или свидетельство об успешном прохождении учебного курса.

2. Документы, подтверждающие службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, с указанием точных дат начала и окончания данной службы.

3. Копии документов, подтверждающих попытки получения информации о статусе службы и учебы в пенсионном фонде.

4. Другие документы, которые могут помочь в установлении факта учебы в военной академии.

При обращении в суд, рекомендуется обратиться к адвокату, который поможет собрать необходимые доказательства и представить их в суде в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Пункт 1 статьи 17 Федерального закона "О государственных пенсиях в Российской Федерации" ("С пенсионными отчислениями учитывается весь период работы гражданина, за исключением периодов, когда отчисления не были произведены в установленном порядке") и пункт 3 статьи 20 ("При начислении пенсии по возрасту учитываются стаж работы в Российской Федерации и (или) стаж работы за пределами ее территории, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы работодателя").