Незаконное лишение премии после неожиданного отпуска: вопросы законности и обоснования

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Работодатель должен уведомить работника о дате начала отпуска не менее чем за две недели до его начала. Однако, если работник обратился с заявлением об отпуске менее чем за две недели, работодатель вправе лишить его премии за несвоевременное уведомление. Поэтому, если работник не предупредил работодателя о своем отпуске заранее, работодатель имел право лишить его премии.

Данный вопрос требует более детальной информации для того, чтобы точно определить законность действий работодателя. Если у работника была официально оформлена отпускная заявка и она была одобрена руководством компании, то работнику полагается отпускное вознаграждение.

Для решения этого вопроса необходимо изучить:

1. Законодательство о труде, в частности, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Указ Президента РФ "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации";

2. Документы, регулирующие оформление отпуска в данной компании, например, коллективный договор или положение об отпусках;

3. Документы, связанные с оформлением отпуска, включая отпускную заявку и ее утверждение;

4. Документы, связанные с выплатой премии, включая договор о выплате премии, правила ее начисления и условия выплаты.

После изучения всех вышеперечисленных документов можно составить правовую оценку и дать юридический ответ на данный вопрос.

Статья 74 Трудового кодекса РФ и Статья 136 Трудового кодекса РФ.