Невыполнение плана пролечения в инфекционном отделении, намерение перевода работников и история матери-одиночки с сыном

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения конкретного и полноценного консультации. Однако, основываясь на законодательстве Российской Федерации, работодатель не может перевести работника на другую работу без его согласия и без уважительных причин, которые могут быть указаны в Трудовом кодексе РФ. В данном случае, план по пролеченым больным не является обоснованным основанием для перевода сотрудников на другую работу. Ваше желание не менять работу и оставаться на текущей должности является вполне законным.

Для решения данной проблемы Вам может понадобиться копия Трудового кодекса Российской Федерации, а также документы, подтверждающие Ваш статус матери-одиночки (например, свидетельство о рождении ребенка, справка о составе семьи и т.д.)

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77