Штрафы за снятие денег с зарплаты за невыполнение плана в размере до 500 тыс. рублей

В соответствии с законодательством Российской Федерации, руководитель организации не может оштрафовать работника за невыполнение плана путем снятия части денег с его зарплаты. Это противоречит нормам трудового законодательства, которые гарантируют работникам право на свою заработную плату без каких-либо удержаний или штрафов без их согласия.

Однако, руководитель организации может применить дисциплинарные взыскания к работнику за невыполнение плана в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации. При этом, размер штрафа или наказания должен быть соразмерным нарушению и не превышать предусмотренные законом границы. Такие действия могут быть обжалованы работником в судебном порядке, если они не соответствуют законодательству.

Для полного разрешения данной ситуации, вам необходимо обратиться к трудовому кодексу Российской Федерации и ознакомиться с положениями о дисциплинарных взысканиях и правах работников по получению заработной платы.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к следующим документам: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, регулирующие процедуру применения дисциплинарных взысканий и права работников.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 136 - Дисциплинарные взыскания. 2. Статья 136.1 - Особенности применения дисциплинарных взысканий к отдельным категориям работников. 3. Статья 136.3 - Судебный порядок обжалования дисциплинарных взысканий. 4. Статья 134 - Право работника на оплату труда без изменения размера и условий оплаты ниже установленных трудовым законодательством.