Невыплата зарплаты по договору подряда: что делать и как защитить свои права

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае несвоевременной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в виде уплаты штрафов. Если ситуация не урегулирована добровольно, рекомендую обратиться в районный суд по месту заключения договора для защиты своих прав и взыскания задолженности. В качестве доказательств можно использовать договоры подряда и акты о выполненных работах.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы: 1. Договор подряда, подписанный между работником и работодателем, в котором прописаны условия трудового договора, в том числе зарплата. 2. Акты выполненных работ, подписанные работником и работодателем, подтверждающие факт выполнения работ и их стоимость. 3. Прямое требование работника работодателю с указанием суммы задолженности и срока ее погашения. 4. Письменные отказы работодателя от выплаты зарплаты за соответствующие периоды. 5. Доказательства того, что работник выполнял свои трудовые обязанности, например, переписки, электронные письма, заявления и прочие документы, которые могут подтвердить, что работник действительно выполнял работу.

На основании представленных документов юрист должен ответить на вопросы законности задержания выплаты зарплаты и рекомендовать действия по восстановлению нарушенных прав работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 19 Федерального закона "О трудовых договорах" - Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации - Статья 398 Трудового кодекса Российской Федерации