Невыплата заработной платы сотрудникам ООО МТК-Инвест: автор обращалась в различные инстанции, но проблема остается нерешенной

Добрый день! Ситуация, описанная вами, является серьезным нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с законодательством, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд с соответствующим заявлением.
Если вы уже выиграли дело в суде и работодатель до сих пор не выплатил задолженность, то необходимо обратиться к исполнительным службам суда для принудительного исполнения решения суда. В случае отсутствия денежных средств у работодателя для выплаты задолженности, работник может обратиться к фондам социального обеспечения или к фондам профсоюзов для получения компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Необходимо также отметить, что нарушение работодателем прав работника на своевременную выплату заработной платы является уголовным преступлением в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и может быть пресечено в порядке, установленном законодательством.

Для дальнейшего решения вашего вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО "МТК-Инвест", подписанный сторонами.
2. Документы, подтверждающие факт вашей работы в компании.
3. Расчетный лист за последний месяц работы.
4. Письменные обращения, которые вы отправляли в компанию ООО "МТК-Инвест", Трудовую инспекцию, прокуратуры, Главное управление СК России, Дорогомиловский СК, ОЭБи ПК, РосТруд, администрацию Президента РФ и суд.
5. Решение суда, которое вы выиграли.

С учетом предоставленной информации, данный вопрос можно разрешить юридическим путем. Вам может потребоваться помощь профессионального юриста, который сможет подробно рассмотреть материалы дела и предоставить соответствующие рекомендации по дальнейшим действиям для получения выплат.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, включают в себя: - Статьи 136-138 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся заработной платы и ее выплаты; - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает ответственность работодателя за задержки выплат; - Статья 159 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует договорные обязательства; - Статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей", которая защищает права граждан в качестве потребителей услуг организаций; - Статьи Уголовного кодекса Российской Федерации, касающиеся мошенничества и причинения имущественного ущерба (например, статьи 159 и 160.1).