Невозможность уехать в отпуск из-за требования написать контрактников на рапорте: вопрос о правомерности

Здравствуйте! Если сотрудник решил оставить заявление на отпуск, то для отказа в его выдаче должны быть веские причины. Допустимо, что работодатель может отказать в выдаче отпуска в случае, если он уже выдан другому сотруднику или если у работника есть не выполненные обязанности перед компанией. Однако вмешательство в право на отпуск без объяснения наличия веских причин кажется недопустимым. Поэтому в данном случае требуется более детальное рассмотрение ситуации и проведение консультации с юристом.

Для решения данного вопроса Вам пригодятся следующие документы:

1. Рапорт о невозможности ухода в отпуск по причине необходимости набора контрактников.

2. Коллективный договор (если таковой имеется), в котором должны быть указаны правила отпусков.

3. Трудовой договор и внутренний трудовой регламент, в которых также должны быть отражены правила отпусков для сотрудников организации.

4. Нормативные акты, регулирующие вопросы отпусков, в том числе законодательство Российской Федерации и соответствующие приказы и инструкции Министерства труда и социальной защиты РФ.

На основании этих документов можно будет определить, имеет ли работодатель право отказать в уходе в отпуск по указанной причине и можно ли обжаловать такое решение.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136 и 136.1 (отпуск по желанию работника); - Коллективный договор между работодателем и профсоюзной организацией (если таковой имеется), в котором могут быть установлены дополнительные права работников на отпуск; - Приказ работодателя о назначении отпуска (если такой есть) с указанием дат начала и окончания отпуска.