Неверные выплаты: автору необходимо вернуть разницу? - Бухгалтерия компании объясняет

Согласно законодательству Российской Федерации, если вам были неверно начислены выплаты за первые 4 месяца, их посчитали по документам другой сотрудницы, то вы обязаны вернуть разницу. Для уточнения деталей необходимо обратиться к вашему трудовому договору и соответствующим нормам трудового законодательства. Однако, возможно, в вашем случае есть критерии, которые могут отменить обязанность возврата разницы.

Для решения данного вопроса надо провести анализ действующих трудовых договоров и положений внутренних документов компании, которые регулируют порядок начисления и выплат сотрудникам заработной платы, а также проверить наличие ошибок в расчетах. Необходимо также привлечь юридического консультанта для оценки ситуации и юридических последствий. При этом, если выяснится, что компания ошиблась в начислении заработной платы, и эта ошибка не ваших виновных действиях, то вернуть разницу необходимо. Если же ошибка была допущена из-за неверных документов, которые предоставили работники компании, то об ущербах нужно нести ответственность соответствующим образом.

Если компания действовала в соответствии с законодательством, то вы обязаны вернуть неправильно начисленные выплаты. Но, если компания нарушила законодательство, например, начислила вам меньше, чем положено, то обратитесь к статье 136 Трудового кодекса РФ и защищайте свои права:

Статья 136. Заработная плата при отпуске

1. За время отпуска работник сохраняет заработную плату (оклад, оклад за ставку (ставочный оклад), должностной оклад, доплаты, надбавки, компенсации и другие выплаты), которую получал бы при работе на своем рабочем месте.

2. Размер заработной платы работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, за время отпуска выплачивается пропорционально отработанным часам (сменам), если иное не предусмотрено федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением.

3. Заработная плата за последние две недели до отпуска выплачивается в размере, соответствующем повышенному тарифному коэффициенту по должности работника или повышенному окладу (окладу за ставку, ставочному окладу), а также с учетом премий, надбавок, компенсаций, поощрительных и иных аналогичных выплат, указанных в соответствующих правовых актах Российской Федерации, применяемых к данной категории работников.

4. В случаях, если работник получил только часть своей заработной платы (среднюю зарплату), размер выплаты за каждый день (календарный день) отпуска определяется по формуле, утверждаемой Правительством Российской Федерации, исходя из установленного размера средней зарплаты.

5. При увольнении работника, а также в случае досрочного прекращения трудового договора за инициативу работодателя его отпуск оплачивается в размере, пропорциональном времени, отработанному работником с момента начала работы до даты увольнения, досрочного прекращения трудового договора за его инициативу или до даты окончания периода пребывания в отпуске при увольнении работника без предупреждения либо с предупреждением менее двух недель.

6. Право на оплату дополнительных дней отпуска (свыше установленных законодательством Российской Федерации сроков дополнительных дней отпуска) сохраняется работнику, в отношении которого при заключении трудового договора предусмотрена дополнительная оплата отпуска, и при условии, что такая оплата предусмотрена коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя.

7. При прекращении трудового договора по инициативе работодателя, связанного с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, работник имеет право на досрочное предоставление оплачиваемого отпуска не менее чем за две недели до прохождения им процедуры перевода на другую работу или увольнения для приобретения новой профессии.