Неверно посчитана выслуга лет: особенности увольнения из ФСИН и право на пенсию

Если пенсионный отдел вернул личное дело в ОК, указывая на то, что неверно посчитана выслуга лет, то вам может потребоваться пройти повторную ВКК и пересчитать вашу выслугу лет. В зависимости от результата пересчета, вы можете обратиться к работодателю для выяснения вопроса о назначении должности соответствующей вашим правам и обязанностям. Если вы прожили два месяца без работы, то вам может быть начислена соответствующая компенсация за этот период, при условии, что ошибка при расчете выслуги лет действительно была ошибкой службы кадрового делопроизводства вашего бывшего работодателя. Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения конкретной помощи в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Выписка из приказа об увольнении, где прописана выслуга лет в календарном исчислении и льготном. 2. Личное дело сотрудника по месту последней службы в ФСИН. 3. Свидетельства о работе в других организациях (если таковые имеются). 4. Разъяснительная записка о прохождении ВВК (если требуется).

Также необходимо обратиться в отдел кадров места последней службы в ФСИН для получения подробной информации об ошибке в выслуге лет, а также образцов документов, которые необходимо оформить.

Ошибки в выслуге лет – обязанность ОК, поэтому вы можете рассчитывать на компенсацию за период, в котором вы не работали в ожидании пенсии.

Что касается предложения должности, обратитесь в отдел кадров места последней службы в ФСИП для получения подробной информации о возможных вариантах должности, на которую вы можете претендовать.

По законодательству Российской Федерации, Вам может потребоваться пройти новую ВВК, если были изменения в Вашем состоянии здоровья в период после оформления первичной ВВК до настоящего времени.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим статьям закона:

1) Статья 20 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - определяет условия и порядок назначения и выплаты трудовых пенсий, в том числе выслуги лет для назначения пенсии.

2) Статья 58 Трудового кодекса РФ - определяет понятия и основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе по сокращению численности или штата работников.

3) Статья 65 Трудового кодекса РФ - регулирует порядок назначения и выплаты компенсации в связи с увольнением по инициативе работодателя, в том числе при сокращении численности или штата работников.

4) Постановление Правительства РФ от 22.05.2004 N 244 "Об утверждении Правил установления выслуги лет для назначения трудовой пенсии по возрасту" - определяет порядок установления выслуги лет для назначения трудовой пенсии по возрасту.

5) Постановление Правительства РФ от 23.01.2006 N 45 "Об утверждении Порядка учета страхового стажа за некоторые виды работы, выполняемые на условиях, отличных от трудовых" - устанавливает порядок учета выслуги лет за некоторые виды работы.

Ответ на конкретные вопросы требует более детального изучения документов и ситуации, возникшей в данном случае.