Льготная выслуга 22 года и право на пенсию: вопросы увольнения и накоплений в НИС

Здравствуйте, для того чтобы ответить на ваш вопрос, мне необходимо уточнить, являетесь ли вы сотрудником государственной организации, регулируемой федеральным законодательством РФ об оплате труда государственных и муниципальных служащих, а также, какие условия выслуги лет установлены в вашем договоре. В любом случае, если вы увольняетесь и у вас есть льготная выслуга лет, то в соответствии с действующим законодательством РФ вам положена пенсия. Однако, чтобы получить накопления НИС, вам необходимо связаться с организацией, управляющей вашим ПФР, для получения более подробной информации о процедуре и условиях их получения.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1) Свидетельство о трудовом стаже, подтверждающее льготную выслугу лет;

2) Копия действующего трудового договора или контракта;

3) Заявление о прекращении трудового договора или контракта;

4) Приказ работодателя о прекращении трудового договора или контракта.

Если работнику удается накопить необходимый стаж для возможности получения пенсии, он сможет обратиться в Пенсионный фонд России с заявлением на назначение трудовой пенсии.

Накопления НИС, если они были сформированы, возможно будет получить по окончании трудовой деятельности при условии соблюдения соответствующих процедур и требований законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и условий трудового контракта работника. Однако, общим правилом является:

• Статья 13.1 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - устанавливает порядок начисления и выплаты трудовой пенсии при достижении трудового стажа, необходимого для ее назначения.

• Статья 17.2 Федерального закона "О дополнительных пенсионных накоплениях граждан в Российской Федерации" - устанавливает порядок назначения и выплаты дополнительных пенсионных накоплений в случае ухода работника с работы.

• Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок увольнения работника по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

• Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - нормирует выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить все обстоятельства дела, а также детали трудового договора и внутренних документов организации, в которой работает данный человек.