Несвоевременный уход с работы: премии и штрафы. Законность подхода руководства вопросительна

Такое наказание не соответствует требованиям российского законодательства. Размер выплаты премии должен зависеть от качественного выполнения работником своих трудовых обязанностей, а не от того, сколько он проводит времени на работе. Это нарушает нормы Трудового кодекса Российской Федерации и может быть оспорено в судебном порядке.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между предприятием и работником.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Приказ директора предприятия, устанавливающий порядок штрафования за несвоевременный уход с работы.

Согласно Трудовому кодексу РФ, установление штрафов на рабочих или иных работниках не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором в соответствии с законодательством. При этом, сумма штрафа не может превышать 20% от заработной платы работника.

На основании вышеизложенного, можно заключить, что директор предприятия не имеет права устанавливать штрафы за несвоевременный уход с работы и вычитать эту сумму из премии работника без явного согласия последнего. Это не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Штрафы за нарушение трудовых обязанностей", статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Премии и иные вознаграждения".