Несудимость тренера: важный аспект при устройстве на работу и последствия при наличии судимости по статье 166.3

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности добросовестно, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка и не нарушая трудовую дисциплину. При этом работодатель обязан уважать личность работника, его права и свободы.

В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и коллективным договором.

Если работодатель включил обязательное условие о предоставлении справки о несудимости в трудовой договор, то отсутствие такой справки может быть основанием для ее расторжения. Однако, если такого условия нет, работнику запрещено требовать ее предоставления.

С учетом указанного, если работодатель не требовал предоставления справки о несудимости при заключении трудового договора, то наличие судимости, которая была условной и была заключена более 20 лет назад, по статье 166 части 3 Уголовного кодекса РФ, не является достаточным основанием для увольнения работника.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку о несудимости, которую можно получить в органах внутренних дел.
2. Копию приговора суда, вынесенного по ст.166 ч.3 УК РФ, которая может быть запрошена в суде, вынесшем приговор.
3. Рекомендательные письма от работодателей, подтверждающие вашу квалификацию и опыт работы.

Относительно увольнения, оно может произойти, если работник был наказан за те действия, которые негативно сказываются на выполнении его трудовых обязанностей. В конкретной ситуации необходимо рассмотреть условия приговора суда, который был вынесен, и документы трудового права, которые регулируют отношения между работником и работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - требование о наличии справки о несудимости может быть установлено работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной или материальной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Статья 166 Уголовного кодекса Российской Федерации - преступление против личности, совершенное более 20 лет назад, не может быть основанием для привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности. Однако, запрос о наличии судимости является законным для этой профессии и работодатель вправе принять решение об увольнении при наличии такой судимости в прошлом рабочего.