Несправедливое увольнение: возможность договориться о выходе и иск за материальное возмещение

Добрый день, Маргарита!

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника только по тем основаниям, которые предусмотрены законом. При этом, если работник считает, что он был уволен без уважительной причины, то он может предъявить иск в суд с требованием о восстановлении на работе и/или о возмещении убытков, причиненных увольнением.

В вашем случае, следует обратить внимание на условия, принятые при увольнении по соглашению сторон. Если у вас было подписано соглашение, в котором было указано, что увольнение было основано на соглашении сторон и что вы получили компенсацию, то восстановиться на работе вы уже не сможете.

Однако, если у вас есть доказательства того, что работодатель уволил вас без уважительной причины, то вы можете предъявить иск в суд на возмещение убытков, причиненных увольнением в виде выплаты компенсации в размере двух окладов за неиспользованный отпуск, а также на выплату компенсации за моральный вред. Важно отметить, что исковая давность по этим требованиям составляет три года с момента, когда вы стали или должны были стать владельцем сведений о нарушении своих прав.

Надеюсь, что данная информация окажется полезной для вас. Если у вас останутся какие-либо вопросы, то обратитесь к квалифицированным юристам для получения дополнительной консультации.

Для решения данного вопроса необходимо будет представить следующие документы:

1. Договор об увольнении по соглашению сторон, заключенный между работником и работодателем.

2. Трудовую книжку, в которой содержится информация об увольнении по соглашению сторон.

3. Документы, подтверждающие выполнение работника своих трудовых обязанностей на высоком уровне, такие как результаты работы, письма благодарности, свидетельства о повышении квалификации и т.д.

4. Документы, подтверждающие поиск работы работником после увольнения, такие как копии резюме, документы из центра занятости и т.д.

5. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель предложил работнику другую позицию в смежных отделах.

Однако, необходимо отметить, что требование материального возмещения за безосновательное увольнение должно быть подано в установленный законом срок, который составляет три месяца со дня увольнения. Таким образом, если срок исковой давности истекает 6 января 2019 г., то сейчас уже поздно подавать иск.

Статьи, которые могут быть применимы в рассматриваемой ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ - определение порядка увольнения по инициативе работодателя
• Статья 82 Трудового кодекса РФ - основания увольнения по инициативе работодателя
• Статья 12 Федерального закона "О защите прав работников при массовых увольнениях" - защита прав работников при массовых увольнениях
• Статья 127 Трудового кодекса РФ - выплата компенсаций при увольнении по инициативе работодателя.