Несправедливое увольнение во время отпуска по уходу за ребенком: кто должен возместить украденные деньги?

Ситуация, описанная в вопросе, частично подпадает под действие статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией, прекращением деятельности организации, сокращением численности или штата работников и другими социально-экономическими причинами, не связанными с личными качествами работника.

С учетом этих обстоятельств, если увольнение работника произошло в соответствии с законодательством, то отсутствие информации об увольнении в Фонде социального страхования (ФСС) не является основанием для возврата выплаченных пособий за отпуск по уходу за ребенком, если эти выплаты были объективно обусловлены законодательными нормами.

С другой стороны, если бухгалтер допустила ошибку при невозможности правильного расчета возмещения, ФСС имеет право требовать от работодателя возмещения выплаченных пособий за отпуск по уходу за ребенком в соответствии со статьей 93.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, в данной ситуации следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для дополнительной консультации и выяснения возможности льготного решения вопроса.

Для решения данного вопроса вам нужно предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, в которой вы были уволены.

2. Уведомление об увольнении с работы.

3. Копия документа об открытии карточки, на которую поступали выплаты пособия.

4. Копия документа, подтверждающего получение социальных выплат на другую карточку.

5. Письменная жалоба на бухгалтера организации, который не передал информацию об увольнении в фсс и принял необходимые меры, чтобы решить эту проблему.

6. Другие документы, связанные с этой ситуацией (например, доказательства того, что была совершена ошибка не вашей вины).

Ответ на вопрос о том, может ли бухгалтер организации нести ответственность за произошедшую ситуацию, зависит от того, были ли совершены ошибки при выполнении должностных обязанностей бухгалтером и какие именно. В данном случае, единственной ошибкой, совершенной бухгалтером, может быть несвоевременное и некорректное информирование ФСС о вашем увольнении. Если установится, что бухгалтер действительно допустил ошибку, то он может нести юридическую ответственность за свои действия. Однако, решение об этом примет суд.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 82, 113, 178) и Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О социальном страховании в Российской Федерации" (статьи 15.1, 23.1, 29.1, 29.2).