Несоответствие Трудового Договора и ущемление прав работников: что делать и как защититься

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за выполненную работу в размере, не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Кроме того, Трудовой договор должен содержать информацию о размере оплаты труда (окладной части) и условиях ее выплаты. Если в договоре не указан размер оплаты труда, работник имеет право требовать выплату его в размере, не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

В связи с этим, работники имеют право требовать выплаты премии в соответствии с условиями, прописанными в Трудовом договоре. Если работодатель отказывается выплатить премию без уважительной причины, работники имеют право обратиться в суд.

В отношении сокращения рабочего дня и уменьшения оплаты труда, для того чтобы такие изменения вступили в силу, необходимо заключить дополнительное соглашение к Трудовому договору. При этом работник имеет право отказаться от заключения такого соглашения и сохранить прежние условия трудового договора.

Если работодатель нарушает права работников, последние имеют право обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав или в суд. В случае признания нарушений работодателем трудового законодательства суд может вынести решение о взыскании задолженности по оплате труда и иных компенсациях, которые были установлены Трудовым законодательством, а также о восстановлении на работе.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии Трудовых Договоров, в которых прописаны условия оплаты труда сотрудников, а также тексты приказов или иных документов, связанных с изменением режима работы и оплаты труда. Необходимо также иметь документы, подтверждающие факт удержания премий. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией и помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который проанализирует предоставленные документы и сможет оценить правомерность действий работодателя, дать рекомендации по дальнейшим действиям и защите своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 73 - Оклад работника Статья 74 - Размер оплаты труда работника Статья 75 - Дополнительная оплата труда Статья 77 - Сроки выплаты заработной платы работникам Статья 78 - Порядок выплаты заработной платы работникам Статья 81 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя