Несоответствие поведения командира: превышение полномочий, продажа должностей и сбор доказательств

Согласно законодательству Российской Федерации, если вы обладаете доказательствами нарушения командиром своих служебных обязанностей, вы можете обратиться к вышестоящим должностным лицам, ответственным за его надзор, с просьбой провести проверку. Если результаты проверки подтвердят обвинения, командир может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения из должности. Однако, необходимо убедиться в истинности информации и по возможности сделать это без использования оскорбительных слов и сообщений, чтобы не нарушать уголовное законодательство.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации - для оценки соответствия действий командира нормам трудового законодательства.

2. Закон об ответственности за нарушение законодательства о воинской обязанности и военной службе - для выяснения, возможно ли привлечение командира к ответственности за нарушения на военной службе.

3. Устав войсковой части - для оценки полномочий командира и принятых им решений по оплате месячных сборов и прочих мероприятий.

4. Внутренний устав войсковой части - для выяснения порядка рассмотрения вопросов о командировке и отстранении от должности.

5. Доказательства нарушений, собранные вами и ваши боевые товарищи - для подтверждения факта нарушений и привлечения командира к ответственности.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом и военном праве, который сможет подробно изучить ситуацию и предоставить вам оперативную помощь в защите ваших прав.

Уголовный кодекс РФ: Статья 285 – Злоупотребление властью или должностными полномочиями;

Уголовный кодекс РФ: Статья 286 – Превышение должностных полномочий;

Уголовный кодекс РФ: Статья 290 – Получение взятки;

Гражданский кодекс РФ: Статьи 66-70 – Договорные обязательства;

Кодекс РФ об административных правонарушениях: Статья 19.28 – Нарушение законодательства о государственной и муниципальной службе.

Также следует учитывать действующие нормы по военной службе в Российской Федерации и внутренние документы, регулирующие порядок рассмотрения жалоб и претензий в организации, где происходят данные нарушения.