Несоответствие данных по форме Р 3400 и вопросы по увольнению директора: решаем проблемы с ИФНС
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3591176
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данной ситуации директор не прекращает свои трудовые отношения с организацией до получения подтверждения об увольнении от учредителя. Подание заявления на увольнение и приложение заявлений на увольнение, которые вернулись обратно, не является достаточным основанием для прекращения трудовых отношений. До момента вынесения решения об увольнении директор продолжает работать на своем месте работы. Для окончательного установления статуса директора необходимо провести процедуру увольнения в соответствии с трудовым законодательством и уставом организации.
Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:
- Заявление на увольнение, подписанное директором;
- Реестр приложений к заявлению на увольнение, включающий заявления на увольнение;
Ситуация регулируется следующими статьями трудового законодательства Российской Федерации:
- Статья 77 Трудового кодекса РФ – Увольнение по инициативе работодателя;
- Статья 81 Трудового кодекса РФ – Процедура увольнения работника по инициативе работодателя.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы