Несоблюдение законов трудоустройства: убеждения, увольнение, угрозы начальства и другие риски

Здравствуйте! Если на Вас не были уплачены страховые взносы и налоги, можно считать, что деятельность вашей организации была проведена вне закона. На данный момент, Вы не зарегистрированы в качестве работника организации, так как не было оформлено никаких документов о трудоустройстве (в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации). Поэтому, начальство не может требовать от Вас никакой компенсации или возмещения ущерба, а также применить к Вам меры юридической ответственности. Если у вас возникли проблемы, связанные с этим вопросом, я рекомендую обратиться к юристу для получения дополнительной консультации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам следует обратиться к юристу, который сможет дать конкретный ответ, рассмотрев все документы, которые у Вас имеются, а также проанализировав ситуацию взаимоотношений между Вами и работодателем.

Тем не менее, в соответствии с законодательством Российской Федерации, начальство не имеет права угрожать судом и полицией Вам, если не были оформлены все необходимые документы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Кроме того, если начальство не выплачивало налоги и страховые взносы за Вас, это является нарушением закона и может повлечь за собой административную и/или уголовную ответственность.

В связи с данным случаем, рекомендуется обратиться в органы надзора за трудовыми отношениями, а также к юристу для получения консультации и юридической помощи в данном вопросе.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы к данному случаю, включают:

1. Статья 5 Трудового кодекса РФ, которая требует, чтобы трудовые договоры были оформлены в письменной форме с указанием срока действия, должности, условий оплаты и других существенных условий работы.

2. Статья 15 Трудового кодекса РФ, которая определяет правила заключения трудового договора, в том числе возможность его расторжения.

3. Статья 23 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя вести учет своих работников, в том числе вести трудовую книжку работника.

4. Статья 119 Трудового кодекса РФ, которая определяет правила выплаты заработной платы, в том числе уплаты налогов и страховых взносов.

5. Статья 145.1 Налогового кодекса РФ, которая обязывает работодателя уплачивать налоги и страховые взносы, связанные с выплатой заработной платы сотрудникам.

6. Статья 159 Уголовного кодекса РФ, которая устанавливает ответственность за нарушение условий оплаты труда и сокрытия доходов.

В данной ситуации, начальство не может выдвигать требования к работнику через суд или полицию, поскольку они дали ему неофициальное убеждение и не были заключены официальные документы в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ.