Увольнение по статье за несоблюдение контракта и возможность повторного трудоустройства на контракт

Возможность устройства на контракт после увольнения по статье несоблюдения контракта зависит от конкретных обстоятельств вашего увольнения и политики нанимателя. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации по данному вопросу и анализа документов.

Для решения данного вопроса необходимо изучить детали увольнения с прошлой работы и понять причину несоблюдения контракта. Однако, если увольнение произошло по статье, то это означает, что работник нарушил свои обязательства по контракту. Для устроения на новую работу по контракту необходимо пройти конкурсный отбор и доказать свою способность выполнять обязанности в соответствии с требованиями контракта. Для участия в конкурсе на должность по контракту необходимо предоставить следующие документы: резюме, копию паспорта, трудовую книжку, документ об образовании или другое доказательство профессиональной подготовки, а также возможно другие документы в зависимости от требований работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств дела и причин, по которым был уволен работник. Если работодатель уволил работника по статье "несоблюдение контракта", то возможно, что дело касается нарушения условий контракта или трудового договора, а также положений Трудового кодекса РФ. Для более точного ответа необходимо знать детали данного случая.